Déclaration d’index égalité professionnelle

Déclaration d’index égalité professionnelle

Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global qui est de 99, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur d’écart de rémunérations : 39
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur de hautes rémunérations : 10

L’an passé nous avions l’objectif suivant :

Notre objectif de progression pour que les indicateurs non calculables le deviennent est le développement d’activité privilégiant l’embauche de femmes. C’est l’objectif que nous nous fixons avec courage et volonté !

Cette année, l’indicateur des écarts de rémunération a pu être mesuré grâce au respect de notre objectif.

En effet au 31/12/2022, seul 22% de notre personnel était représenté par des femmes, alors qu’au 31/12/2023 les femmes représentaient 28% de notre personnel, soit une augmentation de + 6%, en un an.

Le nombre de femmes reste encore minoritaire, c’est pourquoi nous souhaitons poursuivre dans cette voie du développement d’activités privilégiant l’embauche de femmes.

Inspecteur Coordinateur en PROPRETÉ H/F

Inspecteur Coordinateur en PROPRETÉ H/F

eiclor est une Entreprise Adaptée* dont les activités s’articulent autour de plusieurs pôles : l’Assemblage, la Collecte, le Recyclage, la Propreté et les Espaces Verts. 

eiclor est également une SCOP dont les valeurs sont : Epanouissement, Partage, Performance. C’est une entreprise ambitieuse, avec la volonté de se développer rapidement, c’est la raison pour laquelle nous avons besoin de vous pour nous aider dans notre mission et faire grandir l’entreprise. 

Nous recrutons sur le secteur de Rombas (57) :
un Inspecteur Coordinateur en PROPRETÉ H/F

Poste et missions 

Vous serez sous la responsabilité du Directeur Environnement et serez en charge de réaliser les principales opérations suivantes, dans le respect des consignes QHSE et des exigences clients :

  • organiser l’activité d’une ou de plusieurs équipe(s) d’opérateurs
  • gérer le suivi de l’activité selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais,qualité, etc.)
  • définir des objectifs quantitatifs et qualitatifs en cohérence avec les exigences des clients
  • contribuer à la mise en place d’actions d’optimisation de l’activité (évolution des modesopératoires, des équipements, etc.)
  • assurer la relation courante avec le client et contribue à l’élaboration des offrescommerciales ;
  • encadrer et manager les équipes de Propreté et assure le développement de leurscompétences en assurant leur formation.

Vous communiquez avec facilité et avez le sens du service. Vous assurerez la satisfaction de nos clients ainsi que de nos équipes.

Profil et compétences requises 

  • Vous êtes titulaire d’un CQP chef d’équipe, êtes à l’aise avec le Pack Office et êtes titulaire du permis avec véhicule.
  • Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et vous souhaitez vous investir pleinement en relevant des défis au quotidien ;
  • Vous êtes un gestionnaire avec un esprit d’équipe et avez de bonnes compétences techniques et managériales.

Soyez prêt, votre prise de poste sera intense ! Nous vous proposons une aventure challengeante !

Environnement du poste

CDD 12 mois (réorganisation et développement de l’activité PROPRETE) – Temps complet Du lundi au vendredi
Taux horaire : 18€ / h
Avantages : Participation au Transport + Titre-Restaurant + Primes + CSE

Contact

Mme Béatrice LARICCHIUTA / Directrice Administrative

  • EMAIL : servicerh@eiclor.fr
  • TEM : 03 87 67 99 40

* une Entreprise Adaptée a pour objectif de pourvoir à l’emploi de personnes en situation de handicap, si vous bénéficiez d’une RQTH nous sommes en mesure de vous accueillir et de nous adapter.



Nous recrutons Directeur Technique et Développement H/F

Nous recrutons Directeur Technique et Développement H/F

Nous avons trouvé !

eiclor est une Entreprise Adaptée* dont les activités s’articulent autour de plusieurs pôles : l’Assemblage, la Collecte, le Recyclage, la Propreté et les Espaces Verts. 

eiclor est également une SCOP dont les valeurs sont : Epanouissement, Partage, Performance. C’est une entreprise ambitieuse, avec la volonté de se développer rapidement, c’est la raison pour laquelle nous avons besoin de vous pour nous aider dans notre mission et faire grandir l’entreprise. 

Nous recrutons sur le secteur de Rombas (57) :
un Directeur Technique et Développement H/F 

Poste et missions 

Vous aurez pour objectifs de :

  • Mettre en place les moyens nécessaires à la production ;
  • Manager et piloter les projets ;
  • Encadrer et gérer les équipes des ateliers ;
  • Elaborer la stratégie de développement et conseiller le CoDir ;
  • Lancer, piloter et assurer le suivi des projets de développement et des activités ; 
  • Analyser les besoins et rechercher les solutions à mettre en œuvre ;
  • Représenter l’entreprise à l’extérieur. 

Profil et compétences requises 

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +3/5 en gestion d’entreprise/développement avec une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et vous souhaitez vous investir pleinement en relevant des défis au quotidien ; 
  • Vous êtes un gestionnaire avec un esprit d’équipe et avez de bonnes compétences techniques et managériales. 
  • La gestion de votre portefeuille client et de votre personnel sera au cœur de vos préoccupations : attirer, fidéliser et faire évoluer votre clientèle ainsi que votre personnel.

Environnement du poste

  • CDI – Temps complet – statut Cadre
  • Du lundi au vendredi – travail en journée
  • Salaire annuel : compris entre 45K € et 50k €
  • Avantages : Participation au Transport + Titre-Restaurant + Primes + CSE

Contact

Mme Béatrice LARICCHIUTA / Directrice Administrative

  • servicerh@eiclor.fr
  • 0643892770

* une Entreprise Adaptée a pour objectif de pourvoir à l’emploi de personnes en situation de handicap, si vous bénéficiez d’une RQTH nous sommes en mesure de vous accueillir et de nous adapter.



Déclaration d’index égalité professionnelle

Déclaration d’index égalité professionnelle

Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur d’écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur de hautes rémunérations : 10

Notre objectif de progression pour que les indicateurs non calculables le deviennent est le développement d’activité privilégiant l’embauche de femmes. C’est l’objectif que nous nous fixons avec courage et volonté !

A savoir, nous recrutons sur le secteur de la propreté en continu ! Les candidatures sont ouvertes !

Une belle journée de célébration

Une belle journée de célébration

Le 23 novembre 2021, à l’occasion de ses 25 ans d’existence, Eiclor (anciennement Lorraine Ateliers) inaugure son nouveau composteur avec Upcycle et lance son nouveau site internet.

Retour en images sur une belle journée de célébration et de découverte dans les locaux d’EICLOR avec nos clients et partenaires.