Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global qui est de 99, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunérations : 39
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur de hautes rémunérations : 10
L’an passé nous avions l’objectif suivant :
Notre objectif de progression pour que les indicateurs non calculables le deviennent est le développement d’activité privilégiant l’embauche de femmes. C’est l’objectif que nous nous fixons avec courage et volonté !
Cette année, l’indicateur des écarts de rémunération a pu être mesuré grâce au respect de notre objectif.
En effet au 31/12/2022, seul 22% de notre personnel était représenté par des femmes, alors qu’au 31/12/2023 les femmes représentaient 28% de notre personnel, soit une augmentation de + 6%, en un an.
Le nombre de femmes reste encore minoritaire, c’est pourquoi nous souhaitons poursuivre dans cette voie du développement d’activités privilégiant l’embauche de femmes.