Nous recrutons des agents propreté
Avec ou sans qualifications, avec ou sans expérience, en situation de handicap ou non, il y aura toujours une place pour vous chez EICLOR ! Rejoignez-nous ! Et envoyez votre candidature sur servicerh@eiclor.fr
Nous recrutons des agents Espaces Verts
Avec ou sans qualifications, avec ou sans expérience, en situation de handicap ou non, il y aura toujours une place pour vous chez EICLOR ! Rejoignez-nous ! Et envoyez votre candidature sur servicerh@eiclor.fr
Nous avons recruté et formé !
Dans le cadre du développement de notre partenariat avec la société KHK, active dans le démantèlement et le recyclage de châssis de fenêtres en PVC, nous avons eu la chance de bénéficier d’un soutien financier conséquent du programme Be Europe en Grand Est, soutenu par l’Union Européenne et la Région Grand Est.
Cette aide nous a permis de recruter et de transférer des personnels avec pour objectif de former une dizaine de personnes en situation de handicap pour qu’elles travaillent sur ce programme de démantèlement à fins de recyclage. Aujourd’hui, ce sont 6 postes à temps plein qui ont été créés ! Merci pour ce soutien précieux !
Déclaration d’index égalité professionnelle
Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global qui est de 99, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunérations : 39
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur de hautes rémunérations : 10
L’an passé nous avions l’objectif suivant :
Notre objectif de progression pour que les indicateurs non calculables le deviennent est le développement d’activité privilégiant l’embauche de femmes. C’est l’objectif que nous nous fixons avec courage et volonté !
Cette année, l’indicateur des écarts de rémunération a pu être mesuré grâce au respect de notre objectif.
En effet au 31/12/2022, seul 22% de notre personnel était représenté par des femmes, alors qu’au 31/12/2023 les femmes représentaient 28% de notre personnel, soit une augmentation de + 6%, en un an.
Le nombre de femmes reste encore minoritaire, c’est pourquoi nous souhaitons poursuivre dans cette voie du développement d’activités privilégiant l’embauche de femmes.
Déclaration d’index égalité professionnelle
Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur de hautes rémunérations : 10
Notre objectif de progression pour que les indicateurs non calculables le deviennent est le développement d’activité privilégiant l’embauche de femmes. C’est l’objectif que nous nous fixons avec courage et volonté !
A savoir, nous recrutons sur le secteur de la propreté en continu ! Les candidatures sont ouvertes !
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