Le Directeur Ressources Humaines et Financier a pour mission de participer au projet d’entreprise à court, moyen et long terme et de garantir le développement de la société. Il propose, anime et met en œuvre la stratégie de la société à court, moyen et long terme qui a été décidée par le Conseil d’Administration.
Il assure le pilotage de l’entreprise ainsi que sa bonne gestion en cohérence avec les orientations stratégiques établies par le conseil d’administration (CA) et le comité de direction (CoDir). et ce dans les domaines suivants : social, administration, gestion, finances, budgets, sécurité et ce dans le respect des missions sociales conférées par l’agrément Entreprise Adaptée. Il anime les équipes et les fédère autour d’un projet commun et des valeurs communes contribuant ainsi à la motivation et à l’engagement de chacun des collaborateurs. Dans son quotidien, il supervise, organise et coordonne le service Ressources Humaines tout en veillant au respect des cadres légaux ou conventionnels. Il définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure en cohérence par les décisions prises par le Conseil d’Administration.
Vous aurez à effectuer les activités ou tâches suivantes :
Activité
Description
Participer à la stratégie de développement de l’entreprise
– Anticiper les changements à venir et proposer des orientations stratégiques au CoDir – Appliquer la culture d’entreprise EA + SCOP – Participer et savoir préparer et animer les réunions de direction – Suivre la mise en place des actions à mener – Valider les besoins en personnel de l’entreprise dans la perspective d’assurer la réalisation de la production de produits et / ou de services en CoDir
Participer à la gestion financière et économique de l’entreprise
– Préparer le plan et budget de l’entreprise (formation, masse salariale, recrutement) – Sélectionner et traiter (devis, etc.) des organismes de formations – Rechercher les sources de financements nécessaires au développement de l’activité – Concevoir et mettre en place les tableaux de bord et de suivi budgétaire pour les aides aux postes et les formations. – Veiller au respect des échéances des déclarations administratives et fiscales
Planifier et appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines
– Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines, dont la production de la description d’emploi de chacun(e) des employé(e)s -Manager et tutorer les collaborateurs, selon les besoins, afin d’améliorer leur efficience – Prendre, si besoin, des mesures disciplinaires à l’encontre des employé(e)s en utilisant les techniques appropriées; congédier, si besoin, des employé(e)s en utilisant des procédures appropriées et conformes aux lois et textes applicables – Écouter, soutenir et accompagner si besoin les chefs d’équipes et les responsables dans leurs différentes problématiques humaines
Assurer la gestion administrative des salariés
-Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (congés, contrats, maladie, formation, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, dossier MDPH,… etc.) – Réaliser les déclarations réglementaires – Établir et suivre les contrats – Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, suivi des tickets restaurants, IK, etc.) – Établir les déclarations d’indemnités journalières – Mettre à jour les tableaux de bord RH – Gérer les saisies du personnel (établissement du tableau des variables, traitement administratif des saisies sur salaires lors de la réception, etc.) – Veiller à l’envoi des bordereau ASP par le Service Comptable avant le 5 de chaque mois – Superviser les saisies des variables de paie – Réalisation de la navette + vérification pour envoi de la navette à SOLOGEST avant le 15 du mois -Transmission de l’analytique paie réalisée en collaboration avec le Directeur d’Exploitation avant le 15 du mois à SOLOGEST – Établir les vérifications des bulletins des paies + le virement paies aux dates préalablement déterminées.
Piloter la gestion des emplois, des compétences et des formations des collaborateurs
– Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) – Recruter, interviewer et sélectionner des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de réaliser les produits et / ou prestation de l’entreprise – Mettre en application le plan d’intégration et l’accompagnement des nouveaux embauchés – Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et l’adaptation des postes en collaboration avec les chefs d’équipes et les responsables – Recueillir des besoins en formation exprimés dans l’entreprise le logiciel de GPEC – Participer aux études sur les postes de travail et les compétences – Effectuer le suivi administratif des situations de mobilité interne, reclassement – Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation – Piloter la démarche de GPEC (suivi des entretiens individuels, revue des talents et des carrières, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de fonction)
Optimiser la communication interne et externe de l’entreprise
» Se tenir informé de la veille documentaire sociale et réglementaire – Collecter des données à communiquer et les diffuser – Mettre à jour des supports de communication interne – Gérer les relations avec les partenaires et promouvoir l’image sociale et inclusive de l’entreprise en externe – Alimenter nos réseaux sociaux (via KOSMO) – Mettre en place des élections des représentants du personnel – Gérer la relation avec la médecine du travail – Participer à la structuration du dialogue social de l’entreprise et à l’élaboration de la politique (mettre en œuvre de la communication interne) – Fournir des documents de suivi avec la DREETS
PROFIL
Diplômes : BAC + 5 et expérience de 5 ans minimum sur poste similaire
Vous possédez les compétences suivantes :
Compétence
Description
Connaitre la règlementation relative au droit du travail, la législation sociale
– Connaitre les sources du droit du travail et du droit social – Connaitre les différents types de contrat et leurs caractéristiques (embauche, clauses, ruptures, etc.) – Connaitre les réglementations liées à la santé et à la maladie au travail – Connaitre les règles de représentativité du personnel (élections délégués, instances, présence syndicale, moyens et statut, délit d’entrave, etc.) – Connaitre la réglementation sur la durée du temps de travail, les congés, absences, etc. – Connaitre les cas de forces majeures et les procédures spécifiques (ex: discipline)
Connaître le cadre règlementaire de la formation professionnelle
– Connaitre les dispositifs de formation (actions formelles, Afest, alternance, FOAD, etc.) – Connaitre les différentes solutions de financement de la formation – Connaitre et savoir promouvoir le CPF auprès des salariés – Connaitre les exigences réglementaires en matière d’entretiens professionnels – Connaitre les attendus du Plan d’Adaptation et de Développement des Compétences »
Connaître et respecter les échéances de déclarations fiscales et sociales
– Savoir quand remplir la Déclaration Sociale Nominative – Connaitre et respecter les jalons de déclarations fiscales – Savoir quand et quoi déclarer pour des évènements ponctuels comme une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ou Déclaration d’accident du travail (DAT), etc.
Savoir réaliser les paies
– Savoir préparer les éléments variables de paie – Savoir contrôler un bulletin de paie »
Savoir animer une réunion
– Savoir planifier et organiser une réunion (interlocuteurs, logistique, etc.) – Savoir préparer les supports de présentations – Savoir présenter l’objet de la réunion – Savoir animer les échanges – Savoir effectuer un compte-rendu et le communiquer
Savoir planifier et gérer son activité
– Savoir suivre et superviser le déroulement de l’activité de ses services – Savoir identifier les priorités – Savoir établir et suivre son planning – Savoir identifier les problèmes rencontrés – Savoir coordonner son équipe pour l’affectation des tâches
Savoir mettre en place et piloter un plan d’action sur son périmètre
– Savoir établir la politique RH de l’entreprise – Savoir établir et suivre les plans d’action sur son périmètre d’intervention, son projet (performance, handicap, sénior, etc.) – Savoir identifier les actions stratégiques sur son périmètre – Savoir attribuer la responsabilité des actions selon les règles de délégation et les fonctions des membres de ses équipes – Assurer un suivi d’avancement du plan d’actions avec ses collaborateurs et CoDir pour clore/replanifier les actions – Savoir obtenir les résultats attendus dans le plan d’actions dans les délais et niveaux de résultats satisfaisants »
Savoir piloter la démarche de GPEC et de formation
– Savoir réaliser une GPEC (utilisation du logiciel) et traiter les données – Savoir réaliser et mettre en place un plan de formation – Savoir traiter avec les organismes de formations – Savoir établir et suivre le budget de formation – Savoir mener un entretien sous e-FormAdapt – Savoir identifier les besoins de formations »
Savoir participer à l’amélioration continue
– Savoir renseigner, suivre, et analyser les indicateurs de performance – Savoir mettre en place, suivre et améliorer la démarche qualité – Savoir contribuer aux plans d’actions d’amélioration continue »
Savoir gérer les informations internes et externes, et les communiquer
– Savoir réaliser une veille informationnelle / documentaire – Savoir identifier les informations à communiquer – Savoir communiquer les informations – Savoir mettre à jour les supports de communication
Savoir recruter et intégrer un nouveau collaborateur
– Savoir identifier les besoins en personnel – Savoir sélectionner les candidatures – Savoir mener un entretien de recrutement – Savoir accompagner un nouveau collaborateur dans son inclusion – Savoir suivre et gérer les supports d’intégration
Savoir gérer le suivi administratif des salariés
– Savoir gérer les dossiers administratifs des salariés (données personnelles, contrats, congés, médecine du travail, etc…) – Savoir gérer les variables de paie – Savoir gérer les supports de suivi administratif des ressources humaines (tableaux de bord, planning, etc.) – Savoir gérer la mobilité interne des équipes – Savoir gérer les données RH des équipes (salaire, congé, maladie, etc.) – Savoir vérifier de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires
Savoir gérer la relation avec les partenaires sociaux et organismes externes
– Connaître les différents organismes externes et leurs modes de fonctionnement – Connaître et respecter les échéances – Connaître le système de fonctionnement des IRP de l’entreprise – Savoir prospecter – Savoir créer un partenariat et le développer – Savoir gérer un réseau de partenaires
Savoir établir et / ou gérer un budget
– Savoir rechercher des financements ou subventions – Savoir établir un budget – Savoir analyser les écarts et apporter des actions correctives
Savoir reporter l’activité de son secteur auprès de sa hiérarchie
– Savoir faire des compte-rendu à sa hiérarchie – Savoir faire remonter des problématiques ou des dysfonctionnements – Savoir faire état de l’avancement de son activité à sa hiérarchie
Savoir évaluer, manager et accompagner ses collaborateurs
– Savoir gérer des équipes hétéroclites – Connaître le monde du handicap – Savoir gérer les conflits – Savoir accompagner les chefs d’équipe dans l’inclusion et la professionnalisation de leurs collaborateurs – Savoir intervenir en cas de situations conflictuelles
Vous possédez les exigences complémentaires suivantes :
Catégorie
Description
Pré-requis
Savoir identifier les besoins, les profils pour lancement campagne de recrutement. Mener les entretiens, cibler les candidatures pertinentes pour transmission aux managers »
Pré-requis
Connaitre la législation et savoir identifier un besoin
Pré-requis
Constitution du dossier administratif et préparation du contrat de travail
Pré-requis
Savoir appliquer et faire appliquer la législation du travail, savoir mener les sanctions disciplinaires
Pré-requis
Savoir calculer les variables pour l’établissement des documents administratifs de sorties, et remise des documents de STC
Pré-requis
Savoir lire et comprendre une fiche de paie
Pré-requis
Savoir préparer et animer les entretiens professionnels (pro et éval) Pré-requis
Savoir utiliser les outils du Pack Office
REMUNERATION
Entre 50 000 et 60 000€ bruts annuels + Indemnités kilométriques + Tickets restaurant
CONTACT
Date limite de dépôt des candidatures : 14 AOUT 2025
Personne en charge du processus de recrutement : Sylvie ROBERT
Nous recrutons sur le secteur de Rombas/Metz (57) un Directeur-Adjoint d’Exploitation
Poste et missions
Le directeur- Adjoint d’Exploitation est garant du bon fonctionnement au quotidien de l’exploitation de l’ensemble des activités. Il manage les équipes et réalise l’ensemble des actes techniques, administratifs, commerciaux et managériaux qui contribuent à la performance et à la qualité des services rendus de toutes les activités. Ses missions sont les suivantes :
>Participe à l’élaboration du budget annuel de fonctionnement de la direction de l’exploitation, >Assiste à sa demande le Directeur d’Exploitation et/ou le Directeur Général dans ses relations avec les prestataires et les entités externes, >Participe à des réunions publiques ou à des rencontres partenariales de négociation.
Vous aurez à effectuer les activités ou tâches suivantes :
ACTIVITÉ
DESCRIPTION
Animer les équipes
– Organiser et mobiliser les équipes notamment composées de responsables de secteur (chefs d’équipe, inspecteur, référents) – Participer au recrutement, accueillir et intégrer les collaborateurs – Participer au développement et à la formation des collaborateurs – Animer des réunions de travail relatives à l’exploitation – Veiller au respect de l’organisation des activités et des plannings des équipes, aux prises et fins de services du personnel ainsi que de ses pauses – Évaluer, noter, proposer des sanctions – Identifier les besoins et participer en lien avec le service RH à l’élaboration du plan de formation et assurer le suivi de ce dernier.
Piloter l’exploitation de l’ensemble des activités
– Superviser l’ensemble des aspects organisationnels et opérationnels d’exploitation – Mettre en place les procédures et contrôles nécessaires au respect des engagements contractuels – Réaliser le reporting mensuel et annuel des résultats auprès de la direction générale et du directeur d’exploitation – Suivre et analyser les comptes d’exploitation des différents périmètres contractuels – Piloter l’ensemble des activités et du personnel en réalisant des contrôles.
Garantir l’hygiène, la qualité, la sécurité et l’environnement
-Veiller au respect des procédures internes d’exploitation des sites dans le cadre des référentiels qualité et des obligations légales.
Participer au développement de l’activité
-Sur demande du Directeur d’exploitation, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement des activités – Intégrer les nouvelles technologies en lien avec la digitalisation de la relation client.
Management
-Contrôler l’activité de ses collaborateurs – Contrôler la bonne application des procédures de chaque équipe – Évaluer et fixer des objectifs à son équipe, en lien avec le Service Ressources Humaines.
Profil
Diplômes : BAC + 3 minimum ou expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire
Vous possédez les compétences suivantes :
Compétence
Description
Connaître le cadre règlementaire de la sécurité
-Maîtrise de la réglementation en matière d’exploitation et de sécurité -Maîtrise des équipements de sécurité -Maîtrise des outils de gestion de l’exploitation.
Savoir animer une équipe
– Savoir planifier et organiser une réunion (interlocuteurs, logistique, etc.) – Savoir préparer les supports de présentations – Savoir présenter l’objet de la réunion – Savoir animer les échanges – Savoir gérer les conflits et les personnalités difficiles.
Savoir planifier et gérer les activités
– Avoir la connaissance des équipements de l’ensemble des activités – Savoir suivre et superviser le déroulement de l’ensemble des activités – Savoir identifier les priorités – Savoir établir et suivre son planning – Savoir identifier les problèmes rencontrés – Savoir coordonner son équipe pour l’affectation des tâches.
Savoir mettre en place et piloter un plan d’action sur son périmétre
– Savoir identifier les actions stratégiques sur son périmètre – Savoir attribuer la responsabilité des actions selon les règles de délégation et les fonctions des membres de ses équipes – Assurer un suivi d’avancement du plan d’actions avec ses collaborateurs et CoDir pour clore/replanifier les actions – Savoir obtenir les résultats attendus dans les délais et niveaux de résultats satisfaisants.
Savoir participer à l’amélioration continue
– Savoir renseigner, suivre, et analyser les indicateurs de performance – Savoir mettre en place, suivre et améliorer la démarche qualité – Savoir contribuer aux plans d’actions d’amélioration continue .
Savoir développer l’ensemble des activités avec les clients
– Capacités de négociation – Écoute active des besoins des clients – Persuasion et influence positive – Résolution de conflits – Communication claire et aisance relationnelle.
Savoir établir et / ou gérer un budget
– Savoir établir un budget – Savoir analyser les écarts et apporter des actions correctives.
Savoir évaluer, manager et accompagner ses collaborateurs
– Savoir gérer des équipes hétéroclites – Connaître le monde du handicap – Savoir gérer les conflits – Savoir accompagner les chefs d’équipe dans l’inclusion et la professionnalisation de leurs collaborateurs – Savoir intervenir en cas de situations conflictuelles.
Maitriser les outils de communication et d’information
– Utilisation des outils informatiques bureautiques – Connaissance de l’économie digitale et des nouvelles technologies.
Vous possédez les exigences complémentaires suivantes :
Catégorie
Description
Pré-requis
Constitution d’un dossier technico/commercial
Pré-requis
Savoir identifier les besoins et profils afin de les communiquer au service RH pour lancement campagne de recrutement.
Pré-requis
Savoir utiliser les outils du Pack Office
Rémunération
Entre 35 000 et 45 000€ annuels + indemnités kilométriques + tickets restaurant.
Contact
Date limite de dépôt des candidatures : 14 AOÛT 2025
Personne en charge du processus de recrutement :
Sylvie ROBERT, Directrice Opérationnelle s.robert@eiclor.fr Adresse d’envoi : EICLOR – 10A rue de l’usine 57120 ROMBAS
Nous recrutons sur le secteur de Rombas/Metz (57) un Inspecteur Coordinateur en PROPRETE H/F
Poste et missions
Nous recherchons un Inspecteur Coordinateur en Propreté (H/F) confirmé faisant preuve d’autonomie pour rejoindre notre équipe. Vous serez sous la responsabilité du Directeur d’Exploitation et serez en charge de réaliser les principales opérations suivantes, dans le respect des consignes QHSE et des exigences clients :
organiser l’activité d’une ou de plusieurs équipe(s) d’opérateurs ;
gérer le suivi de l’activité selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, etc.) ;
définir des objectifs quantitatifs et qualitatifs en cohérence avec les exigences des clients ;
contribuer à la mise en place d’actions d’optimisation de l’activité (évolution des modes opératoires, des équipements, etc.) ;
assurer la relation courante avec le client et contribue à l’élaboration des offres commerciales ;
encadrer et manager les équipes de Propreté et assure le développement de leurs compétences en assurant leur formation.
Vous communiquez avec facilité et avez le sens du service. Vous assurerez la satisfaction de nos clients ainsi que de nos équipes.
Profil et compétences requises
Vous êtes titulaire d’un CQP chef d’équipe, êtes à l’aise avec le Pack Office et êtes titulaire du permis avec véhicule.
Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et vous souhaitez vous investir pleinement en relevant des défis au quotidien ;
Vous êtes un gestionnaire avec un esprit d’équipe et avez de bonnes compétences techniques et managériales.
Soyez prêt, votre prise de poste sera intense ! Nous vous proposons une aventure challengeante !
Environnement du poste
Poste à pourvoir à temps plein en CDI
Du lundi au vendredi
Taux horaire brut : 19.20€ / h
Avantages :
Convention collective de la Métallurgie
Prime de vacances
Prime d’ancienneté
Participation et dividende
Tickets Restaurant
CSE
Mutuelle et Prévoyance
Société Coopérative et Participative (SCOP)
Contact
Mme Sandrine LOREAUX/ Directrice des Ressources Humaines et Financière
*une Entreprise Adaptée a pour objectif de pourvoir à l’emploi de personnes en situation de handicap, si vous bénéficiez d’une RQTH nous sommes en mesure de vous accueillir et de nous adapter.
eiclor est une Entreprise Adaptée* dont les activités s’articulent autour de plusieurs pôles : l’Assemblage, la Collecte, le Recyclage, la Propreté et les Espaces Verts. eiclor est également une SCOP dont les valeurs sont : Epanouissement, Partage, Performance.
EICLOR est une Entreprise Adaptée de 75 salariés, basée à Rombas, dont les activités s’articulent autour de plusieurs pôles : l’Assemblage, la Collecte, le Recyclage, la Propreté et les Espaces Verts.
Cette offre d’emploi est prioritairement ouverte aux Séniors ou retraités
Nous recrutons à Rombas (57) un Technicien HSE H/F
Poste et missions
Nous recherchons un Technicien HSE (H/F) confirmé faisant preuve d’autonomie pour rejoindre notre équipe. En qualité de Technicien HSE, vous aurez pour mission d’assurer la mise en place de la politique hygiène, sécurité et environnement au sein de la société EICLOR.
Vous serez en charge de réaliser les principales opérations suivantes :
Elaborer, proposer la politique HSE ;
Piloter la politique HSE et l’animer avec les référents et chefs d’équipe de chaque pôle ainsi que la Direction ;
Auditer, planifier et suivre les plans d’actions ;
Participer au développement de la structure.
Vous contribuez pleinement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Compétences métiers :
Vous souhaitez apporter vos savoirs et compétences au sein de notre entreprise Adaptée dans les domaines suivants :
Animer et développer la politique sécurité hygiène et environnement,
Etre le garant de l’application des règles d’hygiène et de bonnes pratiques,
Maintenir un système « qualité de vie au travail et environnemental » efficace et assurer la réussite des audits,
Conduire les audits internes, préconiser les actions correctives et assurer leurs suivis,
Connaitre l’organisation de production industrielle,
Assurer la veille réglementaire et adapter l’application des textes à notre structure,
Savoir établir et suivre des méthodologies et indicateurs,
Savoir traiter une non-conformité, les dysfonctionnements,
• Etre l’interlocuteur des services HSE clients et des administrations ayant autorité sur les activités techniques de l’entreprise,
Elaborer et suivre les besoins en formation du personnel en collaboration avec la DRH
Suivre l’ensemble des plans de prévention,
Mettre à jour le DUERP,
Faire preuve d’autonomie et gérer plusieurs tâches simultanément,
Savoir utiliser les outils du Pack Office,
Savoir rendre compte,
Participe au CSE.
Qualité requises :
Avoir une grande rigueur, un esprit de synthèse et un sens organisationnel accru,
Savoir être créatif et être force de proposition,
Sens du relationnel et sens de la diplomatie,
Réactivité,
Si vous êtes motivé, nous serons ravis de vous rencontrer pour vous présenter notre SCOP.
Rejoignez notre équipe dynamique dès aujourd’hui !
Environnement du poste
Poste à pourvoir immédiatement, à temps partiel de 17h50 à 21h00 hebdomadaire (jours et horaires à définir) Poste à pourvoir en CDI Salaire : à définir
Avantages :
Convention collective de la Métallurgie
Prime de vacances
Prime d ‘ ancienneté
Participation et dividende
Participation aux frais kilométriques
Tickets Restaurant
CSE
Mutuelle et Prévoyance
Société Coopérative et Participative (SCOP)
Contact
Vous êtes peut-être à la retraite et vos journées deviennent trop longues ? Alors, c’est le moment dépenser le capital temps à la retraite au service d’une entreprise inclusive pour vous épanouir pleinement chez EICLOR.
Transmettez rapidement votre candidature à : Mme Sandrine LOREAUX – Directrice des Ressources Humaines et Financière s.loreaux@eiclor.fr – 03 87 67 99 40
Certaines histoires professionnelles ont de quoi susciter l’admiration, le respect et encourager les vocations des jeunes générations. Surmonter un handicap pour donner le meilleur de ses possibilités est en soi tout un challenge. Un défi relevé par Sébastien Christ. Voici son histoire
Qui êtes-vous, Sébastien Christ ?
J’ai 43 ans, je suis malentendant de naissance. J’ai suivi une scolarité normale jusqu’à mon Bac STI Génie Électrotechnique à Sarreguemines. J’ai ensuite fait un BTS Assistant Technique d’Ingénieur à Pont-à-Mousson. Je suis titulaire d’une licence Gestion de la Production Industrielle (Université de Lorraine MIM) et d’un CQP Technicien Qualité (AFPI) effectué en alternance pendant un an dans une société de pesage de la région messine.
Quel parcours studieux ! Comment êtes-vous arrivé dans la structure qui se nommait auparavant Lorraine Ateliers ?
Je suis arrivé à Lorraine Ateliers en septembre 2006. J’ai débuté par un EMT (Essai en Milieu de Travail) sur le secteur mécanique. J’ai ensuite été recruté en CDD puis en CDI.
À quel poste ?
J’ai occupé la fonction de responsable qualité sur la partie aéronautique, tout en ayant la responsabilité de chef d’équipe d’IS pour les grosses évacuations lors du développement du D3E de la société. Au cours de cette mission, j’ai remplacé certains opérateurs sur le terrain comme la personne qui était en prestation diverse pour un client pour l’évacuation de papier et carton.
Et ensuite ?
En 2010, je suis devenu Animateur HQSE sur l’ensemble de Lorraine Ateliers en charge des plans de prévention, les EPI, etc.
En 2014, Lorraine Ateliers devient une SCOP et Sylvie Robert prend la direction de l’entreprise. Afin de connaitre au mieux les interlocuteurs externes, elle convie la Carsat, la Médecine du travail et l’Inspecteur du travail. Cette synergie et ce bilan bénéfiques pour notre organisation m’ont permis de développer la partie sécurité en suivant une formation ANSEC (Animateur Sécurité) dispensée par la Carsat.
J’ai également travaillé en étroite collaboration avec la Médecine du Travail sur tous les nouveaux projets et aménagements de postes. Nous sollicitons de temps en temps l’ergonome pour une meilleure gestion des postes de travail de nos équipes.
Cette vision transversale de l’entreprise fut-elle bénéfique ?
Oui, tout à fait, car au fur et à mesure du temps, je me suis imprégné du fonctionnement de toutes les activités de la société. À la suite du départ du Responsable Espaces Verts fin juillet 2017, j’ai repris la planification sans rien y connaitre. Un sacré défi, qui m’a permis de découvrir une nouvelle activité à gérer ! Puis, il y a eu le développement du service Propreté, un secteur auquel je me suis intéressé de très près.
Toujours en évolution dans vos compétences ?
Exactement ! En septembre 2022, je deviens le Directeur du Pôle Environnement qui comprend les services Espaces verts et Propreté, tout en gardant la casquette QHSE. Je m’occupais alors du développement de ces deux activités d’un point de vue commercial et stratégique. De ce fait, je suis associé avec cette casquette QHSE dans les démarches de sécurité pour toute nouvelle activité auprès de nos clients comme KHK ou, plus récemment, Conibi.
Et à présent, quelle est votre principale préoccupation ?
En novembre 2023, il y a le démarrage de Conibi. Ce fut un peu compliqué du fait de l’absence prolongée du Directeur Technique en charge de cette activité. Mais comme toujours, nous avons relevé nos manches avec Madame Robert et nos équipes et pris le projet en main pourque notre client soit satisfait !
Quel est votre poste aujourd’hui, Sébastien ?
Depuis le 1er juin 2024, j’occupe le poste de Directeur d’Exploitation : je gère toutes les productions d’EICLOR. Cet accomplissement est une fierté pour moi et pour mon entourage. Évoluer dans sa carrière est possible, même avec un handicap, il faut y croire et être motivé !
Nous utilisons des cookies pour optimiser notre site web et notre service.
Fonctionnel
Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Commentaires récents