Notre volonté de transparence de même que la mise en conformité légale et règlementaire exigent la publication de notre Index global.
Il est de 88 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunérations : 40, montrant la parité des salaires entre les hommes et les femmes
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 25. L’indicateur est en faveur des femmes
- Indicateur de retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur de hautes rémunérations : 10, signifiant que les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés
Indépendamment de ces indicateurs, au 31 décembre 2025, seul 21 % de notre personnel était représenté par des femmes.
L’année passée, notre objectif était de favoriser l’embauche de femmes. Les candidatures reçues n’ont pas permis d’obtenir ce résultat, Eiclor n’ayant embauché que 32 % de femmes, soit 14% de moins qu’en 2024.
Le nombre de femmes reste encore minoritaire, c’est pourquoi nous souhaitons poursuivre dans cette voie du développement d’activités privilégiant l’embauche de femmes.
À savoir, nous recrutons sur le secteur de la propreté en continu ! Les candidatures sont ouvertes !