Nous recherchons un Directeur-Adjoint d’Exploitation (H/F)
Poste et missions
Dans le cadre de son développement, la Société EICLOR qui est une Entreprise Adaptée et une SCOP basée à ROMBAS, recherche un poste de Directeur-Adjoint d’Exploitation qui travaillera en partenariat constant avec le Directeur d’Exploitation, tant au niveau commercial, qu’au niveau de la gestion des équipes sur tous les secteurs d’activités.
Le Directeur Adjoint d’Exploitation est garant du bon fonctionnement au quotidien de l’exploitation de l’ensemble des activités. Il assure le management des équipes et réalise l’ensemble des actes techniques, administratifs, commerciaux et managériaux qui contribuent à la performance et à la qualité des services rendus de toutes les activités.
Ses missions sont les suivantes :
- Participe à l’élaboration du budget annuel de fonctionnement de la direction de l’exploitation,
- Assiste le Directeur d’Exploitation et/ou le Directeur Général dans ses relations avec les prestataires et les entités externes,
- Participe, par délégation, à des réunions publiques ou à des rencontres partenariales de négociation.
Vous aurez à effectuer les activités ou tâches suivantes :
- Animer et manager les équipes
- Piloter l’exploitation de l’ensemble des activités (suivi et analyse des productivités, mettre en place des plans d’action) avec une constante recherche d’amélioration des process (conditions de travail et productivité)
- Garantir l’hygiène, la qualité, la sécurité et l’environnement
- Participer au développement de l’activité (étude de poste physique, analyse des actions d’amélioration et les mettre en place)
- Management le changement
- Participer à l’amélioration continue
- Développer l’ensemble des activités avec les clients
- Participer aux réflexions du Comité de Direction
Vous possédez les compétences suivantes :
- Connaître le cadre réglementaire de la sécurité
- Savoir animer des équipes
- Savoir planifier et gérer les activités
- Savoir mettre en place et piloter un plan d’action sur son périmètre
- Savoir établir et/ou gérer un budget
- Savoir évaluer, manager et accompagner les collaborateurs
- Savoir rendre compte tout en sachant travailler en autonomie
- Maîtriser les outils de communication et d’information.
Vous possédez les exigences complémentaires suivantes :
- Constituer un dossier technico/commercial
- Savoir une étude de prix de revient
- Savoir identifier les besoins et profils afin de les communiquer au service RH pour lancement campagne de recrutement
- Savoir utilisation les outils du Pack Office.
STATUT CADRE
Diplômes : BAC + 3 minimum ou expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
Niveau de salaire : 46 000 € bruts annuels + tickets restaurant + indemnités kilométriques en fonction de la localisation
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2026 .
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